Расчет заработной платы
Расчёт зарплаты сотрудников компании – одна из наиболее популярных бухгалтерских услуг, предлагаемых в Москве. Этот вид расчетов всегда связан с определёнными сложностями – в частности, с семейными и личными обстоятельствами, из-за которых часто приходится переделывать документацию и менять формулы расчетов. Нужно отметить, что оказывая подобные услуги бухгалтера, специалисты должны быть предельно внимательны и точны, особенно если учесть такой фактор, как постоянно меняющееся законодательство.
Такой вид услуг предлагают как представители бухгалтерских фирм, так и приходящие бухгалтеры.
Услуги по расчёту оплаты труда
Бухгалтеры, работающие в Москве удалённо, производят расчёт заработной платы в два этапа:
- Начисления. Основанием для начисления оплаты труда является табель учёта рабочего времени каждого сотрудника или документ, подтверждающий объём выполненной работы. При этом учитываются используемые системы премирования, компенсаций и различных начислений, а также взысканий и штрафных санкций;
- Удержания. Удержание определённых сумм из заработной платы каждого сотрудника может происходить на основании различных факторов.
Этими факторами могут быть:
- Задолженности по кредиту. Удержания производятся по факту соответствующего заявления работника;
- НДФЛ в объёмах, установленных действующим законодательством с учётом особенностей каждого конкретного случая;
- Алименты, подкреплённые поступившим на адрес предприятия исполнительным листом, а также многое другое.
От правильности выполнения всех расчётов зависит не только отношение коллектива к начальству. Частые ошибки в этой сфере могут спровоцировать интерес контролирующих органов к делам компании. По этой причине я отношусь с особой ответственностью к расчетам заработной платы. Для бухгалтера, работающего на дому, доверие клиентов значит очень много.
Как происходит расчёт зарплаты?
Частному бухгалтеру для проведения расчёта зарплаты сотрудников компании удалённо необходимы следующие документы:
- Приказы о приёме сотрудников, принятых в штат в отчётном периоде с указанием даты вступления этих приказов в силу;
- Схема оплаты труда;
- Тарифная ставка или размер оклада каждого работника;
- Сведения о фактически выполненном объёме работ;
- Приказы об увольнении с указанием даты их вступления в силу.
Все полученные данные сопоставляются друг с другом, и на этом основании осуществляется расчёт заработной платы для каждого сотрудника.
Сотрудничество с удаленным бухгалтером, предоставляющим соответствующие услуги, происходит в рамках договора, заключаемого после предварительной консультации. Этот договор регламентирует сроки выполнения работ, обязанности сторон и порядок разрешения спорных ситуаций. Стоимость расчёта заработной платы складывается из множества факторов, в том числе и из размера штата сотрудников. Расценки на услуги, которые предоставляет приходящий бухгалтер, обговариваются с заказчиком в индивидуальном порядке.